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工厂中的歧视
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得不到好工作和升职
老板雇用年轻人和女工从事低技能工作，往往承诺以后会升职。但是，即 使他们提升了技能，足够胜任其他工作或主管之职，老板可能也不会加薪。
即使条件够了，女性也往往很难升职。
低薪
出口工厂的工资很低。然而，女性、原住民、少数民族、移民工人和残疾人 的收入通常更低。
工资歧视意味着一些工人负担不起有 营养的食品、体面的住房、医疗保健以及诸 如清洁饮水这样的基本服务。工资歧视也 意味着他们工作时间更长，更难维持生计， 更多地接触有毒物质和从事重复性劳作。
羞辱
老板侮辱和骚扰工人，是为了让他们感到自己毫无价值和恐惧，也会导致 工人出现身心健康问题。女性、移民、原住民、肤色较深的人种和残疾人往往会 受到各种不公对待，令他们觉得自己比其他工人愚蠢或没价值。女性受到羞辱 和骚扰，往往是因为她们被视为不如男人。
如果工人在工作和社区中受到歧视，伤害了自尊，他们可能会觉得无力反 抗不公平和不健康的工作条件。但是，在生活中的某些时候，我们其实也是拥 有权力的（参见“我们也有权力！”活动）。
危险的工作
工厂中最脏、最危险、收入最低的工作，往往由工厂或社区中权力最小的 工人从事，或是用来惩罚参与组织的工人，隔离、骚扰他们，迫使他们放弃。如 果设备和工具不是给女性设计的，女工使用的话可能导致中毒和劳损，从而产 生严重的健康问题（见《口罩和呼吸器》）。怀孕的女工应该转到比较容 易、危险性较低的岗位，且不应减少其工资。如果不这样的话，孕妇和孩子就都 会面临危险（见《第26章：生殖和性健康》）。
暴力
老板会用暴力和暴力威胁来 控制工人。面临最严重暴力的 工人，往往也是最受歧视 的。 女性和移民工人经常 会成为攻击目标。工厂内的 暴力往往也反映出社区里 的歧视。
责任在老板而不在工人
中国有大量农民工在大城市的工厂工作。事实上，中国政府也鼓励 企业从贫困地区雇用工人——而大多数少数民族是居住在这些地区。老 板知道，农民工家乡贫困，因此迫切希望找到工作。正是利用这一点，他 们会说：“外面还有很多像你一样的人等着工作，所以不要抱怨，否则我 就把你炒了请别人来做。”
农民工面临的困难比当地工人更多，但在工厂之内，所有人都会受到 不公平、不安全的工作条件的伤害。
在广东的一家工厂中，汉族工人与维吾尔族工人发生了冲突。由于种 种原因，汉族工人对新来的维族工人有所不满。当老板解雇汉族工人并用 维族工人取而代之的时候，许多汉族工人不去指责老板，而是指责维族工 人。之后又出现维族男性强奸汉族女性的谣言，于是汉族工人开始攻击 维族工人，以此发泄他们的挫败感和愤怒。双方有数百人参与了打斗，骚 乱持续了几个小时，并导致两人死亡。当地其他社区也爆发了两族之间的 打斗。
最后，警察不得不介入，逮捕和殴打了许多工人。但骚乱并没有改变什 么——被解雇的工人没有得到重新录用，两族工人的工作条件也都变得更 糟。
工人之间的分化
如果社会相信一个群体优于其他群体，这种思维也会延伸到工作场所。比 如肤色较浅的工人可能会瞧不起肤色较深的工人。在种族主义社会中，最穷的 浅色皮肤者通常也有肤色较深者所没有的特权。另外，艾滋病毒感染者、残疾 人或有明显缺陷者往往最受歧视。
在工会或工人委员会中没有代表
工会和支持工人的 团体应代表并满足所有 工 人的需求。但有些工会 是由一群比其他工人拥 有更多权力或特权的工 人所领导。他们可能只 解决影响自身和同族工 人的问题，或者根本不 了解（或不关心）影响其 他工人的问题。
