Hesperian Health Guides
与其他外发工相互支持
邀请社区中其他外发工一起讨论共同的问题，了解彼此的成功和失败，并 寻找共同争取更好工作条件的方法。一些外发工会共享车间，会一起批量购买 材料以便获得更低的价格，还会分担托儿责任。组成团队工作也更容易谈成更 大的订单和更好的报酬，甚至可以自己当老板。
我们的外发工小组
刚开始在家做缝纫时，我并不知道社区里有多少女性在家工作。于是 我四处走访，认识了我家附近在家做工厂工作的大部分女性。起初她们不 想交谈，但做同样工作的人很容易找到共同话题。不久后我们就开始经常 会面，一起谈论孩子、家庭生活以及工作。
一名外发女工家里的化学清洁剂引发了火灾，这让我们谈起了如何 防范火灾以及火灾发生时该怎么做。一名女工告诉我们，她已经教过自己 的孩子如何在火灾时逃生。这些沟通让我学到很多东西，心情也变得更 好。
我们之中的5个人决定组建一个工作室，一起在我家工作。工作时，其 中会有一人负责照顾大家的孩子。赚到的钱我们会平分，所以不管是做缝 纫还是照顾孩子都能得到报酬。工作多的时候，我们中的一些人会整夜 一起工作。虽然工作仍然很辛苦，但现在大家可以相互扶持。
现在我丈夫有一辆大卡车，所以我们想跳过中间商直接从工厂老板 那里接更大的订单。这样我们可以赚更多钱，还可以直接与老板商量薪 资，要求他提供耗材和工具——比如剪刀。我希望把社区中更多的外发工 组织在一起，这样我们就可以相互支持，改善工作条件。
外发工也是工人
如果外发工被认可为工人，他们就可以得到地方和国家劳工法规的保护， 还能获得社会保障——比如医疗、生育、工伤和失业保险，还有残障津贴。
工会帮助外发工赢得权利
20世纪80年代，澳大利亚许多服装公司开始雇用外发工来取代工厂 工人。保护服装工人权利的澳大利亚纺织、服装和制鞋行业工会意识到， 尽管外发工做的工作与工厂工人相同，但往往收入较少；他们没有受到劳 动法的保护，意味着雇主不用对恶劣的工作条件负责。于是工会开始吸纳 和组织外发工。但是很多外发工怕失去工作，所以不敢投诉老板。他们认 为没人会相信或支持他们，因为他们没有书面合同，并且大多是不会说英 语的移民。
工会联合外发工和社区合作伙伴发起了“公平服装”运动。这项既是 国内又是国际的运动吸引了许多社区组织来支持外发工权利。妇女团体、 教会、社区组织和工会站在了一起，呼吁企业尊重外发工权利。他们还邀 请电台和报纸的记者参加在品牌商店外举行的活动和游行。媒体的报道 让消费者知道哪些服装公司没有支付公平的工资。在消费者的支持下，工 会迫使企业签署了确保外发工受到劳动法保护并获得公平工资的协议。 从此之后，服装行业的外发工也成为了澳大利亚纺织、服装和制鞋行业工 会的保护对象。
