Hesperian Health Guides
工作会影响生殖健康
女工会面临许多来自工厂的挑战。有些老板拒绝雇用已婚女性、孕妇或有 子女的女性。一些工厂甚至制定了阻止女工怀孕的政策。
化学品和恶劣的工作条件会伤害女性，造成的问题包括每月出血、怀孕并 发症、流产或婴儿健康受损。化学品还会引起乳腺、子宫和卵巢癌症。危害生殖 健康的化学品对女性的影响比对男性更大，因为前者的身体承担了更多的生育 任务。
但男性也会受到工厂条件的伤害。化学 品、高温、压力和过度劳累，都可能减弱人的 性欲和性能力（性无能），或减弱生育能力。 一些化学品会损害精子，从而导致流产或婴 儿出生缺陷。还有些化学品会导致睾丸癌。
女性在社区中也会面临生殖和性伤害， 因为其生殖和性健康可能被男性所控制。缺 乏信息，无法获得有关性健康、计划生育、家 庭暴力、性传播疾病和癌症的服务，也会令她 们受到伤害。
目录
对女性生育和家庭生活的控制
对大多数人来说，生育是其性健康的重要组成部分。生殖健康对女性来说 尤为重要，因为她们负责怀孕、分娩、喂养婴儿，并且通常是照顾家庭的主力。
然而，在许多工厂中，女性被迫要在生育和工作之间做出选择。雇主会通过 工厂政策来试图控制工人的行为以及有关性和生育计划的决定。前者会试图阻 止女性在受雇的同时成为母亲。有些老板只会雇佣没有孩子的未婚女性。
如果女工怀孕，雇主常常不会将她们换到更安全 的岗位，不会为产前检查和分娩买单，也不会提供分娩 前后的带薪休假，这就迫使她们要么选择让自己和婴 儿面临健康风险，要么为照顾家庭而辞职。当女性无法 得到更安全的工作和保健时，她们可能因而流产、怀孕 和分娩困难、早产、甚至死亡。
雇主很少质疑男性有了孩子会影响工作。
为了得到工作，我们必须去绝育
在巴西，我们的工会收到了许多女性的投诉，雇主要求她们提供已经 绝育的证据，才会雇佣她们。雇主否认了这些投诉，因为这些要求是口头 提出的，并没有书面证据。还有一些公司会进行“经期检查”，以确保其女 性员工没有怀孕。后者必须把自己经期开始的日期写在公共休息室一块巨 大的黑板上。到了该日期，她们必须去见医生，以证明确实来了月经。这种 做法是如此的屈辱和错误！
强迫孕检：通常，申请工作的女性必须证明自己没有怀孕。她们必须提供医生 证明或让雇主指定的医生来检查。如果怀孕或拒绝检查，她们将不会被录用。
禁止怀孕的压力：有些女工要被迫签署协议，声明她们不会在工作期间生育。
骚扰或解雇：如果女工怀孕，她会被解 雇，或因骚扰而辞职。这些骚扰包括言语 虐待、更高的生产配额、更长的工作时 间，或是被转到更困难的工作岗位，例如 从坐姿岗位转到站姿岗位，或是去更热 的工作区域。
但是我怀孕了！
即使我告诉人事部的女士我怀孕了，我仍被转去做夜班，时间是晚上 7点到早上7点。最糟糕的是，我不得不站着工作。随着怀孕时间的增长， 每天站立12小时变得越来越困难和痛苦。我向工头要一把 椅子，被拒绝了，他说看不出我怀孕了。但我有一个大肚 子！几星期后，我被派去检查每日的配额卡，这里会 使用几种对孕妇有害的化学品。我再也受不了，于是 就辞了职，也因此失去了产假。
合同工与产假
没有带薪产假：许多国家都要求雇主给予带薪产假或工资补偿，但老板经常禁 止工人休产假：如果工人想在产后重返工作岗位，就不能要求带薪产假。因为丈 夫对产后妻子和新生儿的支持作用不被社会承认，其陪产假通常也不被重视和 给予，而且法律一般也不做要求。
工厂没有托儿所：女工必须找人在工作时间照看她们的孩子，否则孩子就无人看 管。如果工人被迫加班，谁来帮他们喂养和照顾孩子
没有场所或时间在工厂里哺育婴儿：这不利于喂养婴儿，也会伤害母亲的母乳喂 养能力。婴儿应至少由母乳喂养1年。
孟加拉工厂里的托儿服务
“善心（Phulki）”是一个致力于在孟加拉的工厂里建立托儿所的组 织。他们会说服工厂主提供空间、启动资金和保育员的工资，这样使用该 服务的工人就只需为食品和其他花费支付小额费用。
该项目非常成功，因为它对工人和工厂都有利。这是一个可持续的模 式，适用于每个工厂。工人不必再担心他们的孩子独自在家，也不用寻找通 常很昂贵的托儿服务。母亲们可以在休息时给孩子喂奶。在拥有托儿设施 的工厂里，雇主发现工人较少请假，生产效率也更高。
化学品
目前使用的大多数化学品，其对生殖和性健康的影响，都是没有经过测试 的。化学工业界常常挑战健康研究的结果，并反对监管或禁止危险化学品，声 称这样做是不公平地限制了它们的权利——其实也就是限制了利润。职业安全 健康专业人士可以对自身、工厂管理层和工人进行教育，让各方学习有关化学 品的知识，并不断寻求使用更安全的化学品的方法，从而发挥重要作用。
工作会使你不孕么？
我在一家电子厂的无尘室工作。我们将晶片浸入化学品中来制造电脑 芯片。工作几个月后，我的月经出了问题。以前我的经期是很规律的，但工 作后却开始紊乱或根本不来。有一次我以为是怀孕了，并担心会失去工作。 因为在这家工厂，孕妇会被解雇。还好最后还是来了。但大约一年前，我的 月经完全停止了。停了5个月后，我告诉了一个同事。她 也有同样的问题！另一个女工也是这样。为什么我们都 有同样问题？
于是我们一起去看医生。做了许多测试，也没有任 何发现，医生就问我们在工作中使用什么化学品。我 们并不知道，甚至也不知道如何找出是什么化学品。 医生让我们去找化学品容器上的标签。上面的名字很 长，我们必须一个字母一个字母地背下来，然后晚上回 到宿舍后再写下来。我们把名单交给医生。其中有一 种叫“2-溴丙烷”，医生发现，一些研究表明该化学品会影响妇女的生殖系 统。我想，老板会不会为了让我们不会有孩子而故意选择这种化学品！这样 我们就可以一直工作，而不用担负家庭责任。我们都很生气。
医生让我们去找厂里的职业健康主管。后者说并非只有我们这几个受 害者。而且不只是女性，男性也出现了问题。劳工部和国家职业健康研究所 也发起了调查，并发现了一系列2-溴丙烷引起生殖系统问题的案例。在政府 迫使下，该公司停止了使用2-溴丙烷。他们还必须向我们支付健康赔偿。
化学品造成的生殖健康问题
丙酮：用于制造和清洁芯片和 LED（光二极管），可能导致流产和男性生 育能力降低。
苯：用于制造和清洁芯片和 PCB（印刷电路板），可能导致男性的生育能 力降低、月经问题和孕妇贫血，也可能伤害子宫内的胎儿。
镉：用于焊接和电镀，可能会损害男、女性的生殖系统，导致出生缺陷和 前列腺癌。
四氯化碳：用于制造、装配和清洁芯片，可以影响睾丸和男性生育能力， 并可能损害子宫内的胎儿。
己烷：在服装和电子厂中用作清洁剂，鞋厂用的胶水中也会含有，可能导 致男性生育能力下降。
铅：焊料、电池、彩色塑料、釉料和油漆中都会含有，可能会损害男性生殖 系统，也会导致月经问题、婴儿出生缺陷和幼儿学习能力低下。
三氯乙烯（TCE）：服装厂中用于清洁污点，电子工厂中用于清洁、组装、 焊接、封装和粘合，可能导致出生缺陷。
甲苯：鞋厂用的胶水中会含有，电子厂中用于清洁、组装和焊接，可能导致 出生缺陷。
二甲苯：用于制造、清洁和组装芯片、 PCB（印刷电路板）， LCD（液晶 显示器）和 LED（光二极管），可能导致出生缺陷。
有关生殖系统癌症的信息，请参阅“及早发现生殖系统癌症”。
组织起来，要求更安全的化学品
尽可能了解你所使用的化学品。如果雇主将化学品送到工作台之前，先将 其分装或混合，你要取得原始容器的标签。
了解女性和男性是否出现了性或生殖健康问题的迹象。谈论这方面的问题 可能令人尴尬，但了解工厂中有多少人有这些问题，和了解有多少人有呼吸问题 或受到机器伤害同样重要。
加入或组织一些保护工人免受生殖健康危险的团体，向职业安全与健康专 业人士寻求帮助，了解技术信息和替代方案。工会和消费者团体可以帮忙向雇 主和政府施压，要求使用更安全的化学品。
导致不育的化学品在美国被禁用
我和妻子想要一个孩子，但她怀不上。我们都去看了各自的医生。她的检 查是正常的，但我的检查显示精液中没有精子。我知道一些化学品会导致生殖 问题，但我工作中要接触多达100种化学品，所以很难弄清到底是什么导致了 这个问题。
我告诉了同事，他们说也有其他夫妇生不出孩子。我说服了5个同事去做检 查，结果显示我们所有6个人都精子很少或没有精子！我们的工会，石油、化工 和核能工人（现在也包括部分钢铁工人）工会，将我们送去求医。医生确认了结 果，并做了更多检查，最后认同我们的问题是由于接触有毒化学品而造成的。
工厂的100种化学品中，有4种已被证明会影响动物的生殖。其中有一种叫 DBCP 的化学品，正在被大量生产。工会让其他两个生产 DBCP 的工厂的工人 做了检查，并得到了类似结果。我们又发现 DBCP 是唯一一种这3家工厂都在 生产的产品，这下 DBCP 与生育问题之间的关联变得清楚了。
我们要求禁止 DBCP ，但化工行业认为只需要更好的安全措施就行了。但 是，已有太多的人变得不育，我们不能让其继续下去。工会的媒体宣传得到了 环境保护局（EPA）的关注，我们终于说服后者在加州禁用 DBCP ，然后又将禁 令扩大到全国范围。不幸的是， EPA 没有禁止生产 DBCP ，所以其他国家的公 司可以继续购买和使用，这让世界各地都有工人无法享有得到孩子的喜悦。
