Hesperian Health Guides
歧视是每个人的问题
目录
活动
谁拥有权力？
- 小组讨论你们工厂中谁的权力更大。请参与者考虑是什么样的特质或职 位让一些人可以利用他们的权力糟糕地对待他人。不要提及真名。重点讨 论他们的职位或特质，并将这些写在白板或大纸左侧（如下图）。
- 然后，让参与者思考哪些特质或职位让人权力小并受到歧视。将这些写在 白板或大纸右侧（如下图）。让大家举例说明这些人是如何受歧视的，包 括发生了什么、有什么感受、别人如何对待受歧视者等。
- 讨论人们在工厂中如何使用权力：权力大的人是否会用权力来帮助或伤 害他人？
- 给小组中每个人分配几种上图所列的特质和职位。从两列中选出相同数量 的角色并随机分配。
- 让参与者并肩站成一排。确保有足够空间让他们前进和后退。
- 根据列表角色让参与者前进或后退。先说左侧一列，比如：“如果你是男 性，请向前一步”，或“如果你是有合同的工人，请向前一步”。再说右侧一 列，比如：“如果你是女性，请后退一步”，或“如果你是临时工，请后退一 步”。两列交替进行，直到每个特质和职位都有提到，然后参与者就可以看 到他们站在不同的位置。
- 让参与者说出自己分配到的特质和职位——这些决定了他们在权力比赛中 能走多远。
- 准备一些奖品（水果或零食），首先发给那些在权力比赛中“输掉”的人， 并问大家：“为什么有权力的人总能获胜？”然后再给所有人都发奖品。
- 活动结尾，一起讨论怎样改变才能使工厂中 的工作和权力更加平等，以及不同角色的人 应该做些什么。另外，也可以进行本章另一 个活动——“我们也有权力！”。
老板
监工
有合同的工人
男工
机器操作工
年轻人
本地人
肤色较浅者
多数者
未婚和未育者
受教育程度高的人
监工
工人
临时工
女工
清洁工
年长者
移民
肤色较深者
少数者
结婚有家庭的人
受教育程度低的人
提高女性在社区和工作中的地位
工人和管理人员经常不经意地把在家和社区中对女性的歧视带入工作场 所，甚至会更加严重。但是，通过制定禁止歧视的规则，工作场所中有关女性能 做和不能做什么的态度会开始发生变化。这些变化也会走出工厂，进入社区，所 以值得尝试。本章中的活动有助于这些变化的发生。
第二份工
在工厂长时间工作下班后，许多女工回家仍要继续工作：做饭、打扫卫生、 照顾家人。下班回家后仍要干活意味着女性其实要做两份工——一份工资不多， 另一份根本没有工资！
女性在工厂和家中的双重工作经常带来双重压力。既要给予家庭情感和 照顾，又要通过工厂工作为家庭提供经济支持，导致许多女性的生活就像速度 过快却又无法达到产量的生产线。高效率不仅让人感到不快乐和有压力，还会 导致身体、精神和情绪健康问题。详见《第27章：压力和心理健康》。
由于家庭和工作的重担，有工作的女性很难抽出时间为自己准备健康的膳 食、照顾自己的需要以及休息，更不用说参加社区、女性或工人团体。
支持女性参与组织工作
由于许多女性要做两份工且工厂区域存在种种危险，因此女性参与工人运 动障碍很多。一个工人团体要想吸引所有人参加活动，应注意以下几点：
- 在工人住所附近举行会议。有能让工人安全往返的交通工具。
- 会议时间与女性做家务的时间不冲突。女性要做许多耗时的家务，如洗 衣、做饭、打水、捡柴、买菜等。许多女性还要照顾孩子、父母或其他家 庭成员。
- 开会时提供托儿服务。如果有条件，还应提供食物。
- 在工会中制定有关性别的政策。比如规定工会领导至少要有几名女性， 以及提出促进女性参与工会活动的计划。
活动
你每天要做什么？
如果女工必须花费所有空闲时间做家务，她们就没时间休息、照顾自己的需 要、好好吃饭、娱乐、参与社区活动或从事组织工作。
下面这个活动可以让人一目了然地看到女性在工作和家庭中的所有重担。
- 询问参与者每天的职责和要做的事情。把女性和男性的答案分两列写在 白板上。
- 比较两列答案，看看有什么不同，并讨论为什么会不同。
- 让参与者说出他们喜欢或想做的事情。只要白板写得下，可以尽可能列 出。然后问他们是否有时间做自己喜欢的事。
- 讨论男女应如何更平等地分担照 顾家庭和孩子的责任。
睡觉
起床
上班
工会会议
看望母亲
吃饭
睡觉
喂孩子吃饭
送孩子上学
做所有的饭
洗衣服
熨衣服
铺床
带妈妈去诊所
扫地擦地
洗碗
上班
吃饭
让所有人都参与组织工作
工会、健康和安全委员会以及其他工人团体应代表工厂所有工人并为其争 取权益，尤其要关注通常权力较小的群体，如女性。
确保工会能听到最受压迫者的声音并有所反应的方法之一，是工会领导层 中有来自这些群体的成员。然而，有女性代表并不意味着工会一定能听到女性 的声音。男性领导人也需要对女性平等做出承诺。
在团体或工会中组织活动，讨论性别对女男的影响有何不同。一些女性团 体挑战性别歧视的方法是组织起来通过工作坊、会议、海报、传单、报纸甚至 歌曲和戏剧来分享有关女性权利的信息。
工会应该与雇主协商的性别问题
- 禁止性骚扰
- 禁止对女性使用暴力
- 同工同酬
- 有权获得相同工作——在工作场所没有性别歧视
- 往返工厂的安全交通工具
- 父母权利和托儿设施，包括上班时有哺乳的时间
- 禁止强制验孕或解雇怀孕工人
- 允许需要照顾家庭成员的工人有弹性工作时间
用法律反对歧视
大多数国家都制定了禁止在工作和社区中歧视他人的法律。如果决定向 你的老板、给你所属工厂下订单的品牌、政府或社区中的人权组织报告歧视， 你应该：
尽可能多地提供歧视事件的信息。写下或请别人写下发生的事件，包括日 期、时间、地点、证人姓名和其他细节。如果经常发生，记录下时间表。记录歧 视者对你说过什么也有帮助。也可以用手机拍下事件视频。
与其他可能遭到歧视的工人联系。 相同身份的人一起合作，可能更容易让 人自如地谈论他们所面临的歧视——例如，让女性组织者与女工谈话。将他人 的经历添加到工厂歧视事件记录中去，但没有他人允许不要透露其姓名。即使 你现在不打算向老板或政府官员报告歧视，这些信息也有助于组织工人；如果 之后情况变得更糟，记录也可以展示歧视存在了多久。
向工人、人权、女权或其他社区团体寻求支持。歧视会对人们生活的许多方 面产生影响。你所在社区的非政府组织可能已经组织起来反对歧视。他们可以 帮助你选择最适合你和你的工友的策略。
所有人应享有平等
的权利和待遇！
发现你的权力
工人在工厂和社区中受到的歧视会使他们觉得自己不配得到良好待遇—— 比如获得生活工资，不用做危险工作，获得良好福利等。有人会这样对他们 说：“你有份工作就该知足了。”如果他们的工友——特别是那些不用面临同样 挑战的人，也抱有这种想法，他们的自尊会更受伤害。有时我们会觉得自己无 力反抗不公平和不健康的工作条件。然而，人人都在生活中的某些方面拥有权 力，只是我们自己没有意识到。比如说：
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我们内心有希望的力量，可以认识和相信自己， 争取更好的未来。 |
| 与其他工人合作产生的权 力。 尽管每个人都有不同，但我 们在工作场所面临许多相同的挑 战。与其他工人合作你需要分担 组织的责任（和风险），但也可以 让你实现更大的目标！ |  |
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采取行动就会拥有权力，并改变 自身处境。无论是否与他人合作，都 没人可以剥夺我们维护自身权益的权 力。 |
活动
我们也有权力！
- 将参与者两人一组分开，让他们告诉对方自己感到无力的事件或经历，然 后再说自己感到有力或受尊重的经历。
- 让参与者重新聚在一起，每一对选出一人讲述一个关于感到有力或受尊重 的故事。用一张大纸列出让人感到有力的东西。
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再让每一对中的另一人讲述一个关于感 到无力的故事。一起对每个故事做如下讨 论：
什么东西让你感到有力？了解我的权利
为解决困难制定计划
开会
与社区合作
学习成为领导者
把一群工人组织起来
与其他工厂的工人交谈
一起唱歌- 在这种情况下，你能做些或说些什么让 一个人感觉得到支持？
- 作为一个团体，我们可以做些什 么来支持那个工人？
- 我 们可以做 些 什 么 来 改 变这种情况？
- 把大家想到的令人感 觉有力的东西都列在 纸上。
- 总结讨论如何将这 些东西运用到组织工 作中，以及如何用来 增进彼此关系。
他们靠分化来统治我们，我们靠团结来战胜他们！
我们是美国洛杉矶的一间小工厂，只有20名工人。但我们来自5个国 家，讲5种语言。不同国家的工人无法交流，甚至不能谈论工作中发生的事 情。另外，我们之中很多人没有工作许可。我们工作50小时却只能拿到35 小时的报酬，但如果有人抱怨，老板就会拿驱逐出境来威胁。不同种族工 人之间的关系也很紧张。我们彼此了解不多，如果老板说某个种族的一个 工人干得比其他人少，我们就很容易怨恨该群体所有人。因此，我们很难 组织起来。
我们社区的一个非政府组织联系了许多有同样问题的工厂。该组织准 备了多种语言的材料，和我们开会时还有会讲我们语言的组织者。他们还 帮助我们互相交谈。我们了解到不同种族工人的经历以及老板是如何试 图分化我们的，这让我们意识到需要携手合作而不是互相攻击。 我们花了几个月时间来学会相互信任和构建集体力量。在工人组织
