Hesperian Health Guides

低工资让人无法摆脱贫困

a woman speaking to another outside a shack.
我住不起有干净水、附近有学校和诊所的地方。我只能勉强让家人吃饱穿暖!


低工资让人无法摆脱贫困。如果工作越努力就能赚越多的钱,那么出口工厂的工人就会是世界上最富有的人。但实际上他们却生活在贫困之中。雇主会尽可能地压低工资,并游说政府将最低工资保持在最低限度。工厂老板付给工人的往往还不到最低工资,即使这样是违法的;他们还拒绝支付奖金、加班费或社保。由于政府希望企业留在自己国家建厂,所以很少执行有关工资、工时、福利或工作条件的法律。

企业支付仅够勉强维生的工资,就是否认工人有权过上健康和尊严的生活。

没有完全遵守有关工资和福利的法律

即使是法定的最低工资,许多雇主也不会完全支付。有些是达不到最低工资标准;有些是加班没有更高的工资,不管是计时还是计件;全勤奖和节假日工资也可能没有依法支付。工人还会因违反厂规而被罚款。有时,工厂会把工人休假安排在节假日,以避免支付节假日工资,这也是不合法的。

有些雇主从工人工资里扣掉了社保费用,却不给工人买社保。结果工人到手工资变少,却不能享受应得的医保和其他社会福利。

a man speaking.
我请了1天假,却少了近3天的工资,因为他们非法扣掉了我的准时出勤奖金和食品券。接下来1周我甚至不够钱吃饭。

强制加班

即使工资不是计件,工人也必须在下班前完成很高的生产目标。

雇主要求工人必须加班、以加班作为惩罚手段,或不让工人在完成定额前离厂,都属于强迫劳动。强迫劳动违反有关人权和工人权利的法律和国际协定。

an electronics worker speaking.
我在肯尼亚的一家工厂工作。每天如果没有完成生产任务,工人是不允许离开的。 有时候,我们要整夜工作,只有短暂休息。

国际品牌公司给代工厂定下几乎不可能完成的生产计划,因此后者必须安排加班。为了不断降低成本,品牌公司会迫使工厂老板只能靠尽可能压低工资来保证利润。大多数时候,工资都不够一个人生活,更别说养活整个家庭,所以工人不得不依靠加班工资和奖金。

禁止强迫劳动 Wgthas black-ilo.png

国际劳工组织强迫劳动权利公约(第29号)废除强迫劳动公约(第105号)规定,企业强迫工人无薪工作,和/或以暴力、债务或其他形式的威胁来迫使工人工作,都是违法的。


阅读附录A,了解更多联合国、国际劳工组织和其他促进工人权利的国际组织的作用。

计件工资伤害工人健康

计件工资制度,是指雇主按产品数量而不是工作时间来支付工资,迫使工人更快、更长时间地工作,甚至超出法律允许的范围,也不顾工人是否疲劳、受伤或生病。计件工资通常被定得很低,工人必须加班才能赚到足够的钱维生。

如果工人抱怨,老板会以不让加班或解雇来威胁。老板还会用禁止喝水、吃饭或去厕所来惩罚工人。有时,他们甚至会锁住工厂大门,迫使工人继续工作!

a boss yelling and a worker thinking; a sign nearby says the production goal has been raised.
快点!你抱怨工资低,却不努力工作。做多一些,你就能挣更多!
每当我完成产量, 他们就把目标提高

同工不同酬

老板会歧视某些工人,比如妇女、原住民、移民和童工,他们的工资会低于做同样工作的其他人。很多工厂里女工虽然占多数,却很少有机会升职到高薪岗位,即使她们完全有能力胜任。

合同工和临时工

另一种让工人不能脱贫的方式是短期雇佣。雇主会在忙碌时雇用工人,忙过以后再将其解雇。通常由中介机构提供这些工人,这样工厂就能避免作为雇主的法律责任。

这一系统令工人无法获得长期雇员所享有的法定福利。由于合同工和临时工来来去去,使得职业病和工伤被隐藏起来,工人也难以组织起来争取更好、更安全的工作条件。

为了还债而工作

工资太低意味着工人很难存钱应急或购买所需要的东西。工厂周围的商店往往允许工人赊账,但会收取高额利息。雇主、银行和放贷人也会借高利贷给工人。工人把钱都用来还利息,于是用来维持生活的钱就更少了,然后就必须更多地赊账和借钱!

移民工人也是债务系统的受害者。他们为了去其他国家工作,要给招工人员很多钱,到了国外就要开始还债。但是招工人员和雇主还常常加价,收取高额利息,或改变规则。一些工人被困其中,永远也还不清债务。这就是所谓的“债务奴隶”。

储蓄小组帮助工人摆脱债务

为了还清债务,卡维塔已经为一个老板工作了很长时间,但她的债务似乎并没有减少。许多女工也面临同样的情况。一天,来自一个叫做“Sankalp”的组织的工作人员与她们谈起了如何摆脱债务的方法,并建议她们成立一个储蓄小组。如果10名女工一起,每周就能存下1卢比。这名工作人员帮她们建立了一个银行帐户。如果经常存钱,银行也会给她们贷款,而且利息比老板低得多。

女工们组织起来,开始每周储蓄1卢比。3个月后,存的钱就足够还清一个人的债务了,大家便让卡维塔先还。包括卡维塔在内的女工们继续存钱,每隔几个月就能还清一个人的债务。10个人的债务都还清之后,她们继续存钱,然后借给小组成员,这样就不用去向老板或银行借钱了。现在她们能更好地应对紧急情况了。


活动检查你的工资

你应该能够检查出是否收到了所有应得的工资。这项活动将帮助你:

2 women reading a book with the title "Worker's Guide to Labor Laws in Brazil."

知道应该付你多少。找出雇主每件、每小时或每天应该付你多少钱,加班费是多少,是否应该有带薪休假或每年加薪。

知道应该扣除什么。如果要从工资里扣除税金、社保、储蓄或房贷,确保雇主扣除了正确的金额。问问同事扣除的税金或社保是否和你一样。让工会或律师帮你联系政府部门,以确保雇主定额支付。

保存记录。在本子或日历上写下所有工作时间、完成的工作量、每件产品的计件工资,以及可能有用的其他信息。保留工资单、存款单和其他相关信息。

计算你的工资。根据以上记录,你就可以算出应得的工资。

制作工作日志

制作一个表格(或使用日历)来记录工作和休息时间。根据自身情况添加记录内容(参见下面的例子)。例如,可以添加有关产品数量或奖金的记录。

a sample time log with columns labeled.
星期
日期
上班 时间
下班 时间
正常工作 时数
加班 时数
- 或 -
完成 数量
周一


周二


周三


周四


周五


周六


周日
6月4日


6月5日


6月6日


6月7日


6月8日


6月9日


6月10日


7:00


7:00


7:00


7:00


7:00


7:00


   —
17:30


19:30


19:30


17:30


17:30


11:00


   —
8


8


8


8


8


4


0
2


4


4


2


2





0
160


220


220


170


170


60


0
总时数
44
14
1000

无论是计时还是计件工资,雇主都必须至少支付法定最低工资外加加班费。下面是工资计算方法的例子。

如果是计时工资:

1. 国家法定每周工作多少小时? 你工作多少小时? 法定40小时,我58小时
2. 把你的工资除以法定工作小时数 老板答应给我的标准工资是每周400元。 所以,400÷40=10元/小时
3. 用加班时间乘以加班时薪 加班时薪是正常的1.5倍,10×1.5=15
4. 把每周标准工资加上加班费 14×15=210元(加班费)
400(标准工资)+210(加班费)=610
5. 加上本周的奖金,比如达标奖、 全勤奖或伙食津贴 610+50(全勤奖)+50(达标奖)=710
6. 减去诸如税金和社保等扣款 (假设当月有28天) 710×4-100(社保)=2740元/月

如果是计件工资:

1. 把你生产的产品数乘以每件单价 1000×0.6=600
2. 加上本周的奖金 600+50(达标奖)=650
3. 减去诸如税金和社保等扣款 (假设当月有28天) 650×4-100(社保)=2500元/月


争取拿到全部工资

根据工作日志算出你应得的工资,再对比实际工资单。如果发现实际得到的少了,你可以:

a man speaking.
老板说他会把欠我的下周补上。他以前就这么说过。我该怎么办?
  • 和会计(或你的主管)谈谈,询问为什么你和对方的记录不同。带着写有工资和扣款标准的合同或书面协议会有帮助,但和对方对质时,你的日志会更加有用。找一个同事一起去,作为你的支持者和见证人。
  • 向工会、工人团体或其他组织寻求意见和支持。尽可能多地收集工厂信息(厂名、地址、拥有者),这样更容易启动法律程序。老板付的工资也许是法律规定范围以内的,但如果少于他书面或口头答应过的数目,你还是可以通过社会压力、工人团结或法律途径要求补足工资。
  • 跟其他工人商量。如果你没有得到正确的工资,很可能其他工人也有类似的情况。你们可以一起讨论解决方案,并相互支持。
最低工资太低了!

我在墨西哥阿库尼亚城的一家电视厂工作,工资略高于法定最低工资。参加“边境工业区女工委员会(CFO)”的一个培训时,我们做了一次计算可持续生活工资的活动。我们把每周的开支分成“生存必须”、“每月必须支付”和“有尊严的生活所需”三项。第一项包括基本食品、干净饮水和卫生用品;第二项包括电费、房租和交通费;第三项包括更有营养、更丰富的食品和学费。在比较每周所需开支和每周工资时,我们发现,即使每样东西都买最便宜的牌子,很多事情不做,工资还是只有所需开支的大约25%!实际上,我们需要法定最低工资4到5倍的收入,才能满足每月最基本的开支。 CFO 正在努力推动提高最低工资,使全职工作的最低工资能让一个工人养活家庭并过上健康的生活。


你每月需要多少开支?


这页已被更新: 27 3月 2020