Hesperian Health Guides
低工资让人无法摆脱贫困
低工资让人无法摆脱贫困。如果工作越努力就能赚越多的钱，那么出口工厂的工人就会是世界上最富有的人。但实际上他们却生活在贫困之中。雇主会尽可能地压低工资，并游说政府将最低工资保持在最低限度。工厂老板付给工人的往往还不到最低工资，即使这样是违法的；他们还拒绝支付奖金、加班费或社保。由于政府希望企业留在自己国家建厂，所以很少执行有关工资、工时、福利或工作条件的法律。
企业支付仅够勉强维生的工资，就是否认工人有权过上健康和尊严的生活。
目录
没有完全遵守有关工资和福利的法律
即使是法定的最低工资，许多雇主也不会完全支付。有些是达不到最低工资标准；有些是加班没有更高的工资，不管是计时还是计件；全勤奖和节假日工资也可能没有依法支付。工人还会因违反厂规而被罚款。有时，工厂会把工人休假安排在节假日，以避免支付节假日工资，这也是不合法的。
有些雇主从工人工资里扣掉了社保费用，却不给工人买社保。结果工人到手工资变少，却不能享受应得的医保和其他社会福利。
强制加班
即使工资不是计件，工人也必须在下班前完成很高的生产目标。
雇主要求工人必须加班、以加班作为惩罚手段，或不让工人在完成定额前离厂，都属于强迫劳动。强迫劳动违反有关人权和工人权利的法律和国际协定。
国际品牌公司给代工厂定下几乎不可能完成的生产计划，因此后者必须安排加班。为了不断降低成本，品牌公司会迫使工厂老板只能靠尽可能压低工资来保证利润。大多数时候，工资都不够一个人生活，更别说养活整个家庭，所以工人不得不依靠加班工资和奖金。
计件工资伤害工人健康
计件工资制度，是指雇主按产品数量而不是工作时间来支付工资，迫使工人更快、更长时间地工作，甚至超出法律允许的范围，也不顾工人是否疲劳、受伤或生病。计件工资通常被定得很低，工人必须加班才能赚到足够的钱维生。
如果工人抱怨，老板会以不让加班或解雇来威胁。老板还会用禁止喝水、吃饭或去厕所来惩罚工人。有时，他们甚至会锁住工厂大门，迫使工人继续工作！
同工不同酬
老板会歧视某些工人，比如妇女、原住民、移民和童工，他们的工资会低于做同样工作的其他人。很多工厂里女工虽然占多数，却很少有机会升职到高薪岗位，即使她们完全有能力胜任。
合同工和临时工
另一种让工人不能脱贫的方式是短期雇佣。雇主会在忙碌时雇用工人，忙过以后再将其解雇。通常由中介机构提供这些工人，这样工厂就能避免作为雇主的法律责任。
这一系统令工人无法获得长期雇员所享有的法定福利。由于合同工和临时工来来去去，使得职业病和工伤被隐藏起来，工人也难以组织起来争取更好、更安全的工作条件。
为了还债而工作
工资太低意味着工人很难存钱应急或购买所需要的东西。工厂周围的商店往往允许工人赊账，但会收取高额利息。雇主、银行和放贷人也会借高利贷给工人。工人把钱都用来还利息，于是用来维持生活的钱就更少了，然后就必须更多地赊账和借钱！
移民工人也是债务系统的受害者。他们为了去其他国家工作，要给招工人员很多钱，到了国外就要开始还债。但是招工人员和雇主还常常加价，收取高额利息，或改变规则。一些工人被困其中，永远也还不清债务。这就是所谓的“债务奴隶”。
储蓄小组帮助工人摆脱债务
为了还清债务，卡维塔已经为一个老板工作了很长时间，但她的债务似乎并没有减少。许多女工也面临同样的情况。一天，来自一个叫做“Sankalp”的组织的工作人员与她们谈起了如何摆脱债务的方法，并建议她们成立一个储蓄小组。如果10名女工一起，每周就能存下1卢比。这名工作人员帮她们建立了一个银行帐户。如果经常存钱，银行也会给她们贷款，而且利息比老板低得多。
女工们组织起来，开始每周储蓄1卢比。3个月后，存的钱就足够还清一个人的债务了，大家便让卡维塔先还。包括卡维塔在内的女工们继续存钱，每隔几个月就能还清一个人的债务。10个人的债务都还清之后，她们继续存钱，然后借给小组成员，这样就不用去向老板或银行借钱了。现在她们能更好地应对紧急情况了。
活动
检查你的工资
你应该能够检查出是否收到了所有应得的工资。这项活动将帮助你：
知道应该付你多少。找出雇主每件、每小时或每天应该付你多少钱，加班费是多少，是否应该有带薪休假或每年加薪。
知道应该扣除什么。如果要从工资里扣除税金、社保、储蓄或房贷，确保雇主扣除了正确的金额。问问同事扣除的税金或社保是否和你一样。让工会或律师帮你联系政府部门，以确保雇主定额支付。
保存记录。在本子或日历上写下所有工作时间、完成的工作量、每件产品的计件工资，以及可能有用的其他信息。保留工资单、存款单和其他相关信息。
计算你的工资。根据以上记录，你就可以算出应得的工资。
制作工作日志
制作一个表格（或使用日历）来记录工作和休息时间。根据自身情况添加记录内容（参见下面的例子）。例如，可以添加有关产品数量或奖金的记录。
周二
周三
周四
周五
周六
周日
6月5日
6月6日
6月7日
6月8日
6月9日
6月10日
7:00
7:00
7:00
7:00
7:00
—
19:30
19:30
17:30
17:30
11:00
—
8
8
8
8
4
0
4
4
2
2
0
220
220
170
170
60
0
无论是计时还是计件工资，雇主都必须至少支付法定最低工资外加加班费。下面是工资计算方法的例子。
如果是计时工资：
| 1. 国家法定每周工作多少小时？ 你工作多少小时？ | 法定40小时，我58小时 |
| 2. 把你的工资除以法定工作小时数 | 老板答应给我的标准工资是每周400元。 所以，400÷40=10元/小时 |
| 3. 用加班时间乘以加班时薪 | 加班时薪是正常的1.5倍，10×1.5=15元 |
| 4. 把每周标准工资加上加班费 | 14×15=210元（加班费） 400（标准工资）＋210（加班费）=610元 |
| 5. 加上本周的奖金，比如达标奖、 全勤奖或伙食津贴 | 610＋50（全勤奖）＋50（达标奖）=710元 |
| 6. 减去诸如税金和社保等扣款 （假设当月有28天） | 710×4-100（社保）=2740元/月 |
如果是计件工资：
| 1. 把你生产的产品数乘以每件单价 | 1000×0.6=600元 |
| 2. 加上本周的奖金 | 600＋50（达标奖）=650元 |
| 3. 减去诸如税金和社保等扣款 （假设当月有28天） | 650×4-100（社保）=2500元/月 |
争取拿到全部工资
根据工作日志算出你应得的工资，再对比实际工资单。如果发现实际得到的少了，你可以：
- 和会计（或你的主管）谈谈，询问为什么你和对方的记录不同。带着写有工资和扣款标准的合同或书面协议会有帮助，但和对方对质时，你的日志会更加有用。找一个同事一起去，作为你的支持者和见证人。
- 向工会、工人团体或其他组织寻求意见和支持。尽可能多地收集工厂信息（厂名、地址、拥有者），这样更容易启动法律程序。老板付的工资也许是法律规定范围以内的，但如果少于他书面或口头答应过的数目，你还是可以通过社会压力、工人团结或法律途径要求补足工资。
- 跟其他工人商量。如果你没有得到正确的工资，很可能其他工人也有类似的情况。你们可以一起讨论解决方案，并相互支持。
最低工资太低了！
我在墨西哥阿库尼亚城的一家电视厂工作，工资略高于法定最低工资。参加“边境工业区女工委员会（CFO）”的一个培训时，我们做了一次计算可持续生活工资的活动。我们把每周的开支分成“生存必须”、“每月必须支付”和“有尊严的生活所需”三项。第一项包括基本食品、干净饮水和卫生用品；第二项包括电费、房租和交通费；第三项包括更有营养、更丰富的食品和学费。在比较每周所需开支和每周工资时，我们发现，即使每样东西都买最便宜的牌子，很多事情不做，工资还是只有所需开支的大约25％！实际上，我们需要法定最低工资4到5倍的收入，才能满足每月最基本的开支。 CFO 正在努力推动提高最低工资，使全职工作的最低工资能让一个工人养活家庭并过上健康的生活。