Hesperian Health Guides
生活工资是一项人权
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亚洲生活工资运动
为了以低价吸引国际公司，工厂从一个城市搬到另一个城市，从一个国家搬到另一个国家，以寻找法规不严、工资最低的地方。亚洲各地的工人厌倦了这种“竞相逐底”，于是聚在一起发起了“亚洲生活工资运动”。
他们计算出，各个国家的工人在每周工作不超过48小时的情况下，应拿到多少工资才够支撑家庭。他们设定了适用于全亚洲的最低工资标准，让大企业不能为了低工资而迁移工厂。一些工人和工会已经在使用这一标准与厂方谈判，也促使品牌去改变只追求低成本却不顾工人福祉的经营策略。
工时太长，如何组织？
如果工作时间太长，空闲时间太少，如何才能组织工人？以下是一些有效的策略：
- 活动定在方便工人的时间和地点，不要和他们的家庭生活相冲突。开会定在工人的休息日。与其开全员参加的大会，不如分头开几个小会。组织不同班次、岗位或居住区域的工人分别开会。
- 开会之外的组织方式。工作小休时与工人谈话。午餐时加入不同的群体，并鼓励其他组织者也去结交新朋友。尝试在工作之外与工人接触，比如在公交车上，在社交活动中，或在工人居住的小区内。
- 让女性也参与进来。因为女性工作之外经常还要照顾家庭，所以更难参与活动。如果开会时提供托儿服务、食物和茶点，就会方便她们参加。
工人赢得了每周 1 天的休息
我们在中纺公司位于斯里兰卡的工厂里生产耐克鞋。虽然斯里兰卡劳动法规定了每周应休息1天，但老板要我们1周工作7天，没有休息日。
工会和工人委员会要求有1天休息，老板也拒绝了！
我们告诉工人，相关法律和耐克的行为守则都写明了工人有权每周休息1天。工人组织起来，跟老板说他们要向耐克告发。耐克的审查员访问过我们工厂，并且评分不高。老板害怕失去耐克的订单，所以不想再有更多失分。1个月的抗争之后，老板同意了给我们每周1天休息。
一些工人很高兴，但另一些却并不满意，因为工资仍然太低了。我们决定继续组织起来，要求提高工资！
争取公平的工作时间和更高的工资
在工人争取到集体合同的工厂，他们往往能够谈判要求更高的工资和更公平的工作时间。想要获得满意的集体合同、加班和公平的工资，成立工会或工人协会往往是最佳途径。
正常工作时间：
每天8小时
每周40小时
加班：
超出正常工作时间
工资更高
不准强制加班
夜班工作
工资更高
执行劳动法规
许多国家的劳动法规都有对工作和加班时间的限制。不幸的是，许多出口工厂却可以不受制约，特别是在出口加工特区里面。无论你的工厂是否受到制约，组织一个公平工作时间运动，都可能带来足够的压力，使工厂遵守法规。
如果本国劳动法规薄弱，或没有涉及工资或工时，这个运动还可以向政府施压，要求其创建并通过法律来保护工人和限制工作时间。你们国家签署的有关劳工和人权标准的国际协定，也能对运动有所帮助，即使这些标准并没有执行。参见《附录A：法律以及争取体面、健康和公平工作的斗争》。
社区运动
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工厂工人组织起来以后，为了拥有更大力量，常常会与社区团体和非政府组织（NGO）合作，比如妇女、宗教、环保或人权组织。讨论因低工资和长工时引起的社区问题，可以帮助工人赢得社区支持，还能想出改善社区居民生活条件的办法。运用本书第二章介绍的“但是，为什么？”活动，找出潜在的问题和解决方案。工人和社区团体可以进行多种合作，比如：
- 法律援助：由律师和法律专业学生充当义工，提供各种法律咨询，特别是有关劳动法规的。
- 低价托儿服务、课外活动和课后辅导：在工人加班或夜班时，保护其子女安全，并促进儿童学习。
- 成人夜间或周末免费学校：在工人方便的时间，教授他们想要学习的东西。
- 社区医疗保健和转诊：提供更方便、成本更低的医疗服务。
- 夜间市场、社区菜园和集体批发购买食品：在减少日常开支的同时，让人们吃上营养丰富的食物。
- 文娱活动：帮助工人更好地相互交流和享受生活。
国际运动
由于雇主和品牌是在世界各地销售产品，许多工人组织也与其他国家的团体共同开展运动，要求企业增加工资、支付拖欠的工资和福利，并承认工会地位。（阅读“国际运动是否有帮助”一节。）
我们如何战胜强制加班
其他服装厂的工人问我们是如何获得下午四点半下班、没有强制加班的自由的。得知我们成功组建了自己的工会后，他们觉得争取更好的条件是有可能的，也想知道我们是如何做到的。
和其他工人分享经验
我们是危地马拉 Choi Shin 和 Cimatextiles 这两家工厂的工人。这两家相邻的工厂都属于一家韩国公司。我们的工作条件很恶劣，除了工资低和老板刻薄，还有强制加班。一些工人下班后会聚在一起谈论工作条件。话题无所不包，从老板如何对待我们，到各自工资多少，再到被迫加班的频率，每个人都发了言。最后，我们发现大家共同面对的最大问题就是强迫加班和低工资。
组织工人小组
因为担心失业，起初大多数人并不想和老板对抗。但之后我们发现，强迫加班在危地马拉是非法的，于是我们开始在工厂附近的社区里组织工人小组。1年后，两家工厂一共组织了1250名工人，并且共同决定成立一个独立工会。
让问题得到社区的注意
我们让社区注意到工厂里发生的事情。老板的回应是死亡威胁、暴力和贿赂，他们甚至以强奸来恐吓工人领袖，并试图破坏工人间的团结。监工曾两次带领暴徒威胁和攻击我们，但我们得到了来自社区的支持和保护。
寻求国内外的支持
我们的工会联系了危地马拉国内外的其他工会和团体。我们还写信给品牌，于是后者也要求老板改善工作条件。为了留住订单，老板只好签字承认了我们的工会。
要求政府执行法律
老板又开始骚扰工会领袖，并威胁要把工厂搬到中国，但我们没有放弃。经过2年的努力，在地方、全国和国际组织的压力下，政府终于开始执行法律，要求老板必须和我们签署集体谈判协议，重新雇用被解雇的工会工人，并处理我们的投诉。
有赢有输
虽然我们赢得了更高的工资，摆脱了强制加班，但老板仍然讨厌我们的工会，并威胁要把工厂搬走。但是，我们是危地马拉第一个工会，并且赢得了集体合同，我们为此自豪！
如何一步一步组织一次运动，请参见“围绕着最重要的议题采取行动”一节。