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利用法律来支持你的运动
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工人要熟悉本国劳动法。一些国家制定了非常具体的有关工人组织的法 律，另一些国家则几乎没有任何劳动法。工人的诉求与法律的相关程度，决定 了组织的方式、时间和方法。如果工人的诉求超出了现行劳动法的规定，并不 意味着不可能取得胜利，但要想获胜需要工人更加团结。
所以首先要学习本国劳动法，弄清它对你的利弊所在。然后和同事交流， 并举行会议来讨论每个人的顾虑。
劳动法通常只承认工会是合法工人组织。法律可能对工会如何运作有所 规定（如选举规则、谁可以成为会员等），也可能会规定工会和雇主之间的关 系。社区和女性团体往往更容易组建和运作，也能够获得国家和国际的认可， 特别是在作为合法非政府组织（NGO）的情况下。通常只有工会才能谈判和执 行工人与雇主之间的集体协议，但社区组织中的工人也可以与雇主商讨合同未 涉及的问题和双方共同关心的议题。
讨论希望在工厂中看到的变化并达成共识，需要工人之间有良好的组织 和顺畅的沟通。定期开会、公开讨论和相互妥协，都是非常重要的。在同一工厂 工作的两个人，对于工作条件可能有不同担忧，并且这些担忧可能同样重要。作 为组织者，必须具有耐心，并力求维护团结。请参阅第2章：学习与教授职业健 康。
这里要再次强调，法律规定是一回事，法律的执行可能是另一回事。尽管 纸面上规定了工人的组织权利，但政府和工厂主仍有可能使用警察或军队来阻 止或破坏组织工作。许多工会和组织者都学到过的一个艰难教训就是，法律通 常站在最有实力的一方。
国际劳工组织可以建议一些国家修改本国劳动法，但实施起来是一个漫 长的过程。改变国家劳动法最根本的前提，是把工人组织起来。只有这样，才 会有人聆听你的意见，才有力量要求雇主、品牌和政府去保护工人权利和落实 良好公正的工作条件。