本国劳动法

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• 附录A：法律与争取体面、健康和公平的工作
• 利用法律来支持你的运动
• 本国劳动法
• 国际劳动法
• 贸易协定与国际法

每个国家都有自己的劳动法，规定了工人、工会、雇主、政府和国际公司 或“品牌”之间的关系。工人的健康和安全可能是劳动法的一部分，也可能是专 门规范健康的法律的一部分。

要了解本国劳动法以及如何利用它们争取更好的工作条件，可以向工会、 大学里的法学教授、政府劳动部门、法律援助组织或事务所的律师，或工人中 心的工作人员询问；也可以上网查询。法律文件通常比较晦涩，让人难以理解， 但有些组织会将法律概括和编写成易于理解的语句供人了解。

劳动法有时是为了保护工人，也有时是为了保护企业。组织良好的工人团 体能够在政府制定或修改法律时施加影响，以确保工人获得安全健康的工作 条件和合理的工资。然而，企业也同样会根据自己的利益对政府立法和执法施 加影响。纸面上的好法律并不一定能得以实施，这其中的关键在于工人能否很 好组织起来。

孟加拉国的劳动法

在许多国家，政府很长时间以来都没有规定工人的合法权利。比如 孟加拉国直到2006年才第一次通过了一部稳固的劳动法。虽然强过没 有，但许多重要问题仍未得到充分解决——包括工伤或工亡的保险和赔 偿、童工、工厂紧急出口等等。于是工会、工人组织、雇主和立法者开始举 行会议，以求扩展和完善该国劳动法。

孟加拉国职业安全健康和环境基金会（OSHE）是游说政府并对新劳 动法草案提出建议的组织之一。拉纳广场工厂坍塌事故几个月后的2013 年7月，该国政府在强大国际压力之下终于修改了劳动法。OSHE将新法印 制成册，分发给工人和学生。它还制作了一款海报，介绍新法要求成立的 健康和安全委员会，并开始了分为10个部分的工人培训项目。和其他国家 一样，孟加拉国的劳动法仍然需要改进——工厂主需要更加遵守该法，政 府的劳动和就业部门也应更好地执行该法。但不管怎样，现在工人至少有 了一种争取权利的合法方式。

这页已被更新: 12 1月 2021