Hesperian Health Guides
让移民成为工人运动的一部分
例如，美国有许多移民工人，那里的劳工权利团体就会在五一国际劳动节 举行争取移民工人权利的活动。这些活动的目的在于引起人们对移民工人工 作条件的关注，并要求美国政府赋予这些工人充分的权利，包括教育、医疗和 住房方面的权利。
如果工会将移民工人纳入工作场所的组织和社会活动之中，工会就会更加 强大。如果不同种族或语言的工人习惯了团结一心，老板就不能利用种族主义 或族群敌意来分裂和削弱工会。如果可以用工人的母语和他们沟通，工会就能 让所有人都知道发生了什么，工人也可以将信息传递给工会。如果工会在工厂 内外都维护平等和人权，它就能收获忠诚、尊重和支持——这些财富会帮助工 会及其成员赢得未来的斗争。
泰国的缅甸移民工人工会
桑达越过边界从缅甸进入泰国，在湄索特一家名叫“流行价值”的服 装厂工作。在这里，移民工人的工资不到泰国工人的一半，而工作量却相 同。尽管根据泰国劳动法，有工作许可的工人都应享有所有劳动权利，但 雇主扣留了工人的许可证原件。如果缅甸工人维权，他们就会遭到解雇和 驱逐，甚至被警察或歹徒谋杀。在附近一家工厂，就有一名男工被杀，三名 女工被强奸——这是雇主在警告其他工人停止组织工作。
桑达虽然害怕遭到驱逐和袭击，但她觉得必须要为自己和同胞争取 权利了。她开始与其他工人一对一交谈，了解他们面临的问题，以及他们 是否愿意去争取更好的条件。与此同时，她参加了有关工人权利和人权的 培训。这些培训是由支持和组织在泰缅甸工人的工会（简称YCOWA）举 办的。她开始与其他工人举行秘密会议，向他们介绍这个工会。很快就有 很多工人加入其中。YCOWA组织工人以辞职为手段，要求更好的工资和 工作条件。当119个工人一同离职时，雇主感到非常惊讶——他没想到移民 工人会组织起来。之后，工会开始介入，代表工人与雇主谈判。工会精心 策划的活动得到了当地社区和国际组织的支持，使工人赢得了新的工会 合同，其中包括很多改进。雇主承诺支付最低工资——这比之前工资的两 倍还多，还承诺了更高的加班费；他还把工作许可的原件还给了工人，这 样后者就可以掌控自己的工作生活。