Hesperian Health Guides
工厂中的医疗保健
如果没有得到及时处理，轻微的疾病或伤害也能变成重大问题。工厂的医 疗保健规则还可能使问题变得更糟。比如有些规则令工人很难请假，或者规定 看医生、休病假和照顾生病的家人都要扣工资。昂贵的医疗费也会阻止工人获 得所需的医疗服务。
照顾和支持工伤工人
工厂应为工伤工人支付医疗费，包括救护车和护理费用。化学品、噪声、热 或冷造成的问题，都属于工伤；慢性劳损和过劳问题，在一些国家也可认定为 工伤。
健康教育讲座
一些工会和雇主会在工作日安排工人接受健康教育，内容包括艾滋病毒和 艾滋病、结核病、生殖健康、营养等等。工厂主之所以支持健康教育，是因为这 可以减少工人生病、缺勤和流动，从而提高工人生产力。
工厂健康促进计划
BSR致力推动的“女性计划”（HERproject）一直在努力将工人和管 理人员培训成“朋辈健康教育者”，希望以此来改善工厂健康状况。他们 制定了一套由12部分组成的课程，让工人了解包括女性健康在内的许多 健康主题。学习过课程的工人再进一步与工友分享。
在墨西哥的华雷斯城，高血压和糖尿病很常见。50名受过培训的朋 辈健康教育者，利用休息、吃饭和上下班通勤的时间，向他们所在电子厂 的1000名工友分享相关知识。工厂诊所随后也提供体检，以支持健康教 育。体检项目包括糖尿病、乳腺癌、子宫癌和高血压；另有疫苗接种、健康 展览以及怀孕育儿咨询等服务。一名参与者表示：“该计划让女性有机会 成为工人代言人，与工厂管理层协商重要健康议题。”
急救
不管厂内有没有诊所，工厂都应在每个车间备有急救用品并提供培训，以 便工人应对紧急情况。培训应定期举行，这样即使受过培训的工人离职，也有 其他人可以接替急救员的岗位。
急救用品应保存在工厂几处安全、清洁的地方，还要让工人可以方便取 用。急救箱内装什么取决于所在车间的工作种类，但至少要有处理烧伤、割 伤、跌倒和其他常见伤害的药品。要想让急救用品发挥作用，工厂还要培训工 人和管理人员，教给他们急救知识和如何在医护人员到来前安抚伤员。每套急 救用品内还应附有当地急救电话和附近医院诊所的电话。
活动
制定工厂应急预案
利用本书第3章介绍的“画一幅工厂地图”活动，找出工人面临的危险；然 后组织讨论，找出下列问题的答案：
- 工人身体哪里最常受伤？
- 哪些机器最危险？
- 受伤工人得到了什么样的关怀和帮助？
- 工厂主采取了哪些措施来解决问题？
- 第一时间应对紧急情况的负责人是谁？
- 负责人应该做什么？例如：是否应该切断机器电源？如果工人流血，应 如何处理？
- 去哪里可以寻求医护人员的进一步帮助？
- 何时以及如何将受伤工人送到诊所或医院？