工厂里的暴力

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• 第22章: 暴力
• 工厂里的暴力
• 性暴力
• 保护自己和他人

暴力有许多形式。有些形式的暴力，因为我们已经习以为常，所以有时并不 认为它们是暴力。但暴力对我们身心健康的不良影响，并不是我们应该习以为 常的。既然没人认为危险机器造成的伤害是正常的，那么为什么要认为暴力行 为是可以接受的？

看看你干的！笨死了！ 真是个蠢货。

虐待他人的监工也是 工作场所的危害。

日常虐待

不断冲人喊叫、指名道姓、粗鲁 的评论和侮辱，都是情绪和心理暴 力的形式。因为它们太常见，有时工 人并不认为这些行为是虐待。不断 受虐待会损害自尊，并使人接受糟 糕的工作条件和其他类型的暴力。

身体暴力

身 体 暴力是 最明显的一种暴 力。殴打、刀割、扇巴掌、推搡、掐、 撞和烧，都属于此类。（有关如何治疗 这些伤害，请参阅机器伤害急救一节）一些雇主打人时会打在不 会出现瘀伤的部位，这样工人就无法报告和证明自己被打。如果工人总是担心 遭到监工殴打，也会产生压力和其他心理健康问题（详见第27章）。

谋杀

在许多国家，工厂老板会雇佣暴徒（有时是其他工人或腐败的工会官员） 谋杀工人、组织者和工会领袖，以阻止他们争取更高的工资或更好的工作条 件。有时他们甚至可以让警察或军队去做这种事。为了制造更多的恐惧并实现 更牢固的控制，他们还会威胁和杀死工人家属。

活动

一起面对恐惧

老板用暴力给工人营造恐惧，并让工会 领袖闭嘴。许多工人不愿谈论他们对暴力的 恐惧，而是任由暴力达成阻止工人组织的目 的。对于想要对抗暴力的团体来说，其成员谈 论各自的恐惧并想出相互支持的方法是很重 要的。召开会议讨论对暴力的恐惧时应该做 到以下几点：

1. 提醒大家为什么需要组织。
   • 问题： 重申为什么这些问题对每位工人都很重要，以及组织要实现的目 标。
   • 团结的力量： 当人们感觉自身是相互支持的大团体的一分子时，每个人所 面临的恐惧就会变小，且更容易应付。

一些男工可能不愿 在大群体里承认自 己害怕，因为男性 在成长过程中受的 教育是不能表现出 恐惧。
2. 给工人空间来谈论他们的恐惧。 鼓励大家自由发言。有 时，社会或政治原因会阻止人们公开自己的恐惧。要有 同情心，找到创造性的方式鼓励人们参与讨论。这里的 目标不是摆脱恐惧，而是学会如何面对恐惧，使其不会 阻碍你们进行组织。
3. 找到整个团体共同的恐惧。 列出大家提到的各种恐惧， 然后讨论哪些是最严重或最普遍的。
4. 制定计划来应对这些具体的恐惧和暴力威胁。 通过谈 论对暴力最常见的恐惧，工人可以开始制定应对计划。 可以讨论如何减少风险，如何防止资方找出领导者和组 织者，如何获得其他工人和组织的支持，以及如何组织 反暴力行动。

如果工厂环境变得非常暴力，可能要考虑暂时隐藏组织活动。这可能并不 会阻止暴力，但可以让工人有机会重新组织，并决定如何以更安全的方式继续 斗争。一些男工可能不愿 在大群体里承认自 己害怕，因为男性 在成长过程中受的 教育是不能表现出 恐惧。

这页已被更新: 27 3月 2020