性暴力

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• 第22章: 暴力
• 工厂里的暴力
• 性暴力
• 保护自己和他人

虽然性暴力似乎是由男性性欲引起，但其并非仅仅是性行为，而是更多体 现出一种权力关系。女性往往因遭受性暴力而受到指责——但与其他类型的暴 力一样，使用暴力的一方才应受到谴责。

暴力行为是多种多样的，可能是喊叫、羞辱，也可能是殴打、谋杀。性暴力 也是如此——既包括令人反感的注视和触碰，也包括强奸和谋杀 。

性骚扰

在许多工厂中，性骚扰都是大问题，因为大部分监工和经理是男性，工人 则是年轻女性。在社区中，女工也会受到其他工人、邻居和陌生人的骚扰。骚扰 通常发生在工厂周围，特别是在上下班或午餐时间。

对于哪些行为属于性骚扰，人们的意见并不一致。有的笑话会令一位女性 发笑，却会令另一位女性感到冒犯。有些女性会觉得陌生人在街上对自己品头 论足是一种骚扰，另一些女性却并不介意。所以，每个人的自身感受，才是界定 什么行为是骚扰的关键。

我们晚上下班时，总有男人在工 厂门口闲晃。他们会盯着我们 看，并且评论我们的身材是否性 感。警卫对此完全不管。

任何违背他人意愿、不合理或令人反感的性关注都是性骚扰。性骚扰可以 是：

• 触碰： 轻拍、抚摸、抓、捏、抱或依靠他人身体。
• 文字或声音： 有性暗示的评论、口哨或噪音。
• 肢体语言：站得太近，用手指人，面部表情，或身体任何部位做出有性 暗示的姿态。
• 图片：给别人看与性有关的照片、绘画或录影，在公共场所展示这类图 片，或是在性行为期间进行拍摄。
• 写作： 在墙壁和其他公共场所涂写与性有关的涂鸦，或将有性暗示的便 条、信件或诗歌发给他人。

在工厂中，骚扰者可能会要求被骚扰者用性换取工作或晋升。骚扰者通常 是监工或其他管理层，如果被骚扰者不愿被触碰或拒绝发生性关系，他们有权 将其解雇或增加其工作难度。男性骚扰女性是因为他们知道自己比女性拥有更 多权力。但他们也会骚扰其他男性，比如说一些将被骚扰者置于女性角色的笑 话、侮辱和威胁，暗示其“不够男人”。

男性也有可能在工作中受到性骚扰。

有些人说：“性骚扰不是问题。”	但我们要说：“性骚扰是个问题！”
男人欣赏女人身体是很 自然的。这些在工厂工作 的年轻女性很喜欢被人 关注，而且她们有许多男 朋友。 如果一个男人试图与一 个女人发生性关系，一 定是因为她诱惑了他。 女人的世界应该以家庭和丈夫 为中心。她们应该为丈夫和孩 子服务。如果女人离开家庭的 保护进入男人的世界，她就应 该预计到会有麻烦。 你难 道 愿 意自己 的女儿、姐妹或母 亲受到这种对待? 骚扰和女性的行为 或外表无关。这些不 是给骚扰者辩解的 理由。 我们努力工作是为了 支撑家庭。如果不工 作，就没有足够的钱 生存。难道为了生存， 我们就应该受到不公 的对待么？

工厂对性骚扰投诉做出反应

安保乐在工厂里骚扰了我好几个月。起初只要不理他说的话就好了，但后来 他成了我的监工，还说要和我结婚生子。我很清楚地表明了我对他没兴趣，但他 一直坚称我们很快就会在一起，并且不断约我出去。

有一天，他要给我换一个单独工作的岗位。我拒绝后，他非常生气，开始对 我大喊大叫。我向老板投诉，但对方说我误解了安保乐。意识到老板不会帮忙， 于是我去找人事经理。他首先对我说：“你必须懂得拒绝。” 然后还责备了我， 说他有看到我对安保乐主动。

由于厂里没人肯帮我，我去找了一家名叫“反思与劳工行动中心”的组织， 他们会帮助这里的工人。他们先给工厂打电话，但管理层还是没有采取措施阻止 骚扰。于是我辞职了。“中心”的人们听说我辞职后，再次联系了工厂管理层。后 者终于有所行动，他们解雇了安保乐，并在另一家工厂为我安排了一份工作。

他做了！

我在一家玩具厂工作了5年。我的监工会靠在我身上摸我的背部和手 臂。我很讨厌这样，但工作时无法躲避。为此我非常生气和不舒服。有一 天，当他走到我身边时，我假装伸出胳膊轻拍 他的后背，其实是趁他没注意贴了一 个标语，上面写着“骚扰者！”。 我很害怕他会生气并开除我。但 所有其他工人和监工看到标语后 都嘲笑了他。他非常尴尬，并且再 也没有骚扰过我！

如果你在工作中受到骚扰：

• 清楚直接地让骚扰者知道你不希望被他注意。如果在公共场所受到骚 扰，可以大声指责骚扰者。
• 要求同事帮忙在卫生间张贴标识指出骚扰者的名字。
• 记录受到骚扰的时间地点，以及发生了什么。记录骚扰者和你的对话、 你的感受，以及证人做了什么或看到什么。保留骚扰者给你的东西作为 证据。
• 向老板、监工、工会代表、工人或女性团体报告骚扰。许多国家、工厂和 公司都有反对性骚扰的法律和政策；但与其他劳工权利一样，这些法律 和政策往往只有在工人团结争取的情况下才会被执行。

活动	通过角色扮演构建自信

来吧，姑娘。

别烦我！

直接让骚扰者停止骚扰，可能是一件很难的 事。通过与其他人练习，可以增加自信。扮演不同 角色进行对话的活动，叫做“角色扮演”。你还可 以通过角色扮演来练习如何告诉丈夫或家人自己 受到了骚扰，或是练习如何向老板或警方报告。

强奸

工厂中的许多政策会使女性面临被强奸的危险。在厂内偏僻位置单独工 作、夜班或很晚下班、上下班没有安全的交通工具，以及对压迫和暴力的整体 认同，都会使女性陷于危险之中。强奸是最严重的性暴力行为之一，因为它从 生理、性、情绪和心理上都会对女性造成影响，并且还会影响她们的家庭和社 区。强奸的发生是因为男性想拥有控制女性的权力，跟女性穿什么衣服、行为 举止如何都没有关系。强奸绝不是女性的错。

如果你知道有人被强奸，应该：

• 安慰受害者，告诉她这不是她的错。
• 提供支持。倾听受害者的感受，帮助她决定需要 怎么做，让她相信生活还可以继续。
• 尊重受害者在隐私和安全方面的愿望。除非是她 自己希望，否则不要告诉任何人。
• 如果受害者希望的话， 陪她去找医护人员、警察、 专业心理辅导人员和律师，以及去法庭控诉。
• 如果你认识强奸犯， 不要保护他。因为他可能 再次犯案。

强奸发生后的健康检查

遭到强奸后，应尽快找医护人员医治；要尽可能 多地保留证据，特别是在打算报警的情况下。医护人 员记下所有受伤部位是非常重要的。将强奸造成的瘀 伤和其他伤害作为证据拍照，可 能会对之后有所帮助。

像这样的身体图可以帮助医护人员标记检查时看到的 伤势。医护人员和受害者应各自保留副本。

遭强奸后的急救 如果遭到强奸或攻击，应寻求医疗和心理方面的帮助。 首先，要找一个善解人意又可以信任的朋友， 请她一起去就医。即使伤势不严重，医疗检查也要 详细记录，因为以后可能有用。 如果医护人员或医生了解遭遇袭击和强奸后的 精神创伤，那么就医会更轻松。之后，你可以去找支持性侵受害女性的 顾问或组织寻求帮助。 撕裂伤 有时候，强奸会导致生殖器出现撕裂伤。伤口通常会疼痛，但会很 快愈合。如果出血量很大，可能就需要经过训练的医护人员缝合伤口。 小的撕裂伤可以做如下处理： 将水煮沸后凉成温水浸泡生殖器，每天3次。 水中放些洋甘菊的叶子，可以缓和撕裂皮肤 的疼痛并帮助治愈。也可以在伤口上涂抹芦 荟凝胶。 排尿时用清水冲洗生殖器，可以减轻尿液刺 激的烧灼感。大量喝水也可以减弱尿液的刺激性。 注意感染迹象，包括：灼热感、伤口出现黄色液体（脓液）、难闻 的气味，以及疼痛加重。 避孕 如果迅速采取措施，就可以避免强奸造成怀孕。尽可能在性行为后 5天（120小时）之内使用紧急避孕措施（详见387页）。越早使用，效果 越好。 在一些国家，如果女性遭遇强奸，她堕胎是安全且合法的。可以询 问医护人员或女性组织获取更多信息。 膀胱感染 暴力性行为后，女性常会出现膀胱感染。一旦发现应及早治疗，以防 出现肾脏感染。（参阅“厕所和便池”一节，了解更多信息。）如 果出现以下症状应该就医： 经常想要小便； 小便时疼痛，特别是下腹部，或者有烧灼感； 尿液气味不好，看起来浑浊，或者带血带脓。 性传播感染（性病） 无保护性行为会传播性病。暴力性行为后，阴道或肛门处的皮肤可 能会破损，导致感染侵入人体。因为不知道强奸犯是否感染性病，所以 事后应马上使用治疗淋病、披衣菌和梅毒的药物。这些感染常常不会马 上出现病症，但如不治疗会导致严重健康问题。（见《妇女身边的医生》 一书第16章。） 人类免疫缺陷病毒（艾滋病毒） 如果强奸让你接触到艾滋病毒，可以通过1个月疗程的抗逆转录病 毒药物治疗（ART）来预防艾滋病毒感染，但要尽快开始治疗。如果感染 艾滋病毒，也要大约3个月后才能检测出来，所以3个月后要去做相关体 检。即使使用了ART也要再去体检，以确保未被感染。未确诊期间如有 性行为，务必使用安全套，以免将艾滋病毒传播给他人。 乙型肝炎和丙型肝炎 乙型肝炎和丙型肝炎是危害肝脏的病毒感染，且都可以通过性行为 传播。有些人携带病毒却不会发病，另一些人则会因此患上严重肝脏疾 病。如有感染风险，要马上体检，并在6周后重新体检。从强奸发生后到 第二次体检结果出来之前，如有性行为，务必使用安全套。

急救

免受暴力和性骚扰侵害的权利

暴力和性骚扰会破坏个人和集体的自由和尊严。另见“平等的权利” 一节。

联合国《世界人权宣言》 规定：

• 每个人都享有生命、自由和人身安全的权利。
• 任何人不应遭受酷刑，也不应受到残忍、不人道或有辱人格的待遇 或处罚。

政府有责任确保工人免受一切形式的身体、言语、性、心理和情绪暴 力伤害。

性骚扰是一种伤害妇女的暴力，剥夺了她们享有健康、尊严、无暴力 生活的权利，这是全世界的共识。

联合国关于“针对女性的暴力”的定义中包括“在工作中遭到性骚扰 和恐吓”。可以利用保护女性免受暴力的公约（详见treaties.un.org）组 织工人制止工作中的性骚扰。

国际劳工组织认为，性骚扰是一种歧视，来自很多社会群体的工 人——包括女性、青年、性少数和少数民族，都会因此损害团结、尊严和福 祉。性骚扰也侵害了工人享有安全健康的工作场所的权利。

《美洲反对暴力侵害女性公约（A61）》 规定：

• 女性有权在没有暴力的工作场所工作。
• 政府必须惩罚性骚扰并帮助受害者。

根据国际工会联合会（ITUC） 制定的打击工作场所性骚扰行动计 划，所有成员工会都同意做到以下几点：

• 在合同中包含反对性骚扰的条款。
• 制定关于如何处理投诉和调查的规则。
• 确保集体协议中包含反对性骚扰的规定。
• 向所有成员提供反对性骚扰的培训。

联合国、国际劳工组织和其他国际组织在促进工人权利方面的作用，详见附录A。

墨西哥保护女性的民间组织

靠近美国和墨西哥边境的华雷斯城有许多服装厂。在过去二十年中， 约有400名年轻女性在这座城市遭到强奸和谋杀，但警方很少调查这些 案件。警方一共只逮捕了3个男人，其中1人死在警察手中，另外2人遭到刑 讯后认罪。

查爱思是“朋友之家”的创始人，她认为这些谋杀是可以预见的，因 为政府没有努力破案或保护女性。“女性去工厂上班并且变得独立之后， 男性就开始使用暴力来惩罚这种违反社会传统的做法，而且特别针对女 性组织者。”虽然查爱思在2009年因癌症去世，但“朋友之家”仍然在帮 助和支持女性暴力受害者，让她们对未来抱有希望。

“朋友之家”为强奸和性侵受害者提供24小时热线、医疗服务、法律 咨询和心理咨询。他们的工作还包括反对家暴、不平等和歧视。“朋友之 家”力求让街道和公共交通工具更加安全，并要求警方对有妇女遭到绑 架的地区展开巡逻。他们还为女工组织自卫训练班。

这页已被更新: 27 3月 2020