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为了更好的工作条件，组织起来!
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工人的权利
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每个国家都有相关法规去保护工人 免受不安全和不公平的工作待遇。我们 可以通过咨询劳权律师、政府官员、工 会、其他工人或社区组织，或通过网上查 询，来更多了解这些法律。
基本的劳动法规通常涵盖最低工资、 休假、产假、医疗保险以及工作中的健康和安全。大多数法规还会包括如何执行的信息：比如，谁 能监察工厂，如何向政府投诉，以及政府如何解决问题等等。在一些国家，虽然法规写得很好，但 政府往往没有尽力执行。
国际法也明确支持工人权利，例如联合国（UN）和国际劳工组织（ILO）制定的相关公约。联合 国和国际劳工组织的成员国签署这些公约，并同意将在本国法律中落实这些权利。联合国和国际 劳工组织公约支持所有人享有安全公平的就业，并且收入可以足够工人及其家庭过上有尊严的生活。了解这些公约，有助于你促进其他人去争取更好的工 作条件，以及去鼓励政府改善和执行劳动法规。想了解更多 有关联合国、国际劳工组织和其他促进工人权利的国际法 的信息，可参阅附录A。
女性权利
对于出口产业工厂来说，了解和保护女性权利是特别重 要的，因为这些行业的工人主体往往是女性。联合国、国际 劳工组织和许多国家的法律都支持男女在经济、社会和政 治方面享有平等权利。这些权利包括：
- 同工同酬。
- 受到相同的培训和保护。
- 作为女性或母亲不受歧视（参见“平等权利”和“工 作中不影响生育健康的权利”两节）。
安排工作岗位时，要考虑女性的健康需求，包括生育和照顾孩子的需求。
工会和工人组织
国际法和多数国家的法律都承认工会是由工人控制的组织，其有权利和义务去保护其成员的 权利。雇主必须同工人选择的工会进行协商。工会有权利和义务就工资、安全健康、工时以及公平 和平等的待遇等问题进行谈判。一些工会甚至会同老板协商如何安排生产。雇主和政府不得骚扰 或恐吓工会成员。
组织的权利：经过多年奋斗，许多国家的工人赢得了建立工会的合法权利；但仍有一些国家， 工人组织工会是非法的。即使在工会合法的国家，当工人组织起来争取更好劳动条件的时候，仍 然可能面临来自老板、打手、警察或士兵的威胁、暴力和歧视。但在工会运动强大的国家，有组织 的工人运动可以成功地改善生活和工作条件，甚至去争取社会正义。
独立民主的工会和工人组织：在一些国家，工会并非由工人控制，而是由政府、雇主或支持老 板和公司利益的腐败“工会领袖”所控制。这些工会给外界一个工人组织存在的表象，但并不能赋 予工人什么权力。在这样的情况下，为了维护自己的权益，工人们会建立独立民主的工会，或其他 形式的工人组织，如工人中心、工伤互助小组、女工或社区组织等。
其他工人组织y
多年来，女性为了教授和了解自身权利，成立了许多女性组织；这些组织也会去保护和扩展已 有的女性权利。女性组织帮助女工改革工会，并赢得了尊重。有时，男性主导的工会忽略了女工的 需求，或是不让女工平等参与，于是女工也会成立自己的工会。
在工会由公司或政府控制的地方，工人还发展出各种各样的组织，去争取工会不愿争取的东 西。比如，当工会不支持工伤赔偿的时候，工人就组织“事故受害者”团体，去为受伤工人和他们的 家属争取正义和赔偿。再比如，当工会不反对工厂污染的时候，工人就组成环保团体，去争取使用 清洁的能源和生产方式。
为了支援和团结，工人也会基于种族、文化、语言或民族背景来组成团体。这些团体会教育其成员和其他工人，让他们知道自己的权利，以及知道如何在社会和工作中保护自己。这些团体还 起到了保存文化传统的作用，并帮助外来工人与自己的家乡和国家保持联系。
为了增强组织力量，工人往往会与其他团体结成同盟。同盟可能是围绕某一特定行动结成，也 可能是大家为了更广泛、更长期的政治目标和组织目的而走到一起。这些同盟可能包含工会、宗 教组织、女性团体、人权团体、政党、学生、退休人员和其他各种社区和工人小组。
雇主组织
企业也经常联合起来促进共 同利益。企业家们会组织起来，要 求政府减税、立法、改善工作条 件、促进地方发展和签订国际贸 易协定，目的是使他们的企业更 稳定、盈利更多。对利润增加的渴 望，往往驱使他们去游说政府，使 后者反对或无视联合国和国际劳 工组织公约，反对国内有关劳工 和环保的法规，以及压制工人的 利益。
一些企业制定了行为守则，要 求生产他们产品的工厂老板和工 人去遵守。这些守则会提到，它们 只会同遵守特定劳工和人权标准 的工厂和承包商合作。这些守则 在保障工人待遇和保护工人权利 方面可能比国际劳工组织和联合 国的标准要低，但在一些行业里， 也可能会高出普遍标准。
 不能因为他是黑人，你 就把最重最脏的活儿派 给他。
我给你帮把 手吧。 |
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例如，这些守则通常会要求雇 主至少支付当地最低工资，并遵 守当地的法定工时制度。但在许 多国家，针对出口工厂的法定最低工资本来就很低，法定工时本来就很长。所以，即使雇主遵循这 些法规，工人们仍然可能干得很辛苦，过着贫困的生活。
很多人会质疑，为什么跨国公司要创建这些较低的标准，而不是直接使用联合国和国际劳工 组织的国际标准。但是，有时候这些行为准则也给工人提供了组织起来的前提条件，帮助工人去 争取更好的劳动条件。
那些关心人权、环境和气候变化的企业也开始组织起来，互相帮助对方改变原材料和生产方 式。比如，BizNGO正在努力帮助企业把有害化学品从生产中淘汰，从而改善工人的健康和自然环 境；商业社会责任（Business for Social Responsibility） 赞助的“HER项目”致力于女工健康教 育；人权与商业学会（Institute for Human Rights and Business） 不但在工作场所、还在政府政策层面促进人权，其关注的领域包括移民工人、摄录或其它科技监控对工人的威胁等问题。
当企业认真接受并重视有关人权、劳权和女权的国际规范，它们所带来的大量资源，会有利于 争取安全的工作场所和可持续发展的世界。