采取行动，赢得改变

并没有一种行动是万能的，许多类型的行动都可行的。而且，要想凝聚工人的力量和解决工作中的问题，可能需要许多次不同的行动。有时很快就能赢得预期的改变，有时却要花上几个月甚至几年。

宣传工人的要求，让其他工人、社区、雇主和雇主团体，以及政府机构和官员都知道这些要求。

与社区领袖和其他潜在盟友建立关系，让他们帮忙说服雇主和其他人参加你组织的行动，或者至少不反对这些行动。也要尝试与工厂老板和政府官员建立关系。作为一名组织者，你的最大挑战之一就是能否团结最优秀的人才。专注于那些能让你赢得胜利的支持。

组织尽可能多的工人一起行动，要求老板解决问题。这是一种强有力的引起雇主重视的方法，但也会给参与行动的工人带来风险。但是，参与行动的工人越多，他们的力量就越强大，单个工人所冒的风险反而越小。要记住，与管理层达成协定，不是你个人的决定，而是要工人集体决定。这是加强集体力量的关键。

以下是世界各地出口工厂中各种成功的工人行动。可以尝试对它们进行修改，以适应你的工厂或社区的情况。如果要采取这些行动或开展其他类似活动，首先讨论如何在遭到报复时保护自己和他人。

协调工人各自采取行动，改善自身工作区域（比如自带枕头当坐垫或脚垫）。或者组织工人抵制某一区域（如机器噪音大的车间）或服务（如食堂）。如果工人同时这样做，就会引起老板的注意。请参“要求更好食物，挣得新的工会”的故事。
	了解更多有关健康和安全的知识。你知道的越多，就有越多的办法让老板和政府倾听你的意见并采取行动。
建立一个工人通信网络，包括工厂中每个部门的工人。工人可以通过这个网络分享信息，比如工厂使用化学品的情况，管理层有什么计划，不同车间工人的经验，以及如何对某一问题作出集体回应等。请参“我们现在使用更安全的化学品”的故事。
	停工几分钟、一小时、或者更久，并且告诉监工和老板你们为什么要这样做。也可以组织不同车间在不同时段停工。越多工人参加，行动效果越好。如果停工的人数太少，行动就不会成功。请参“一起扇风”的故事。
派出代表团与老板讨论具体的要求。千万不要一个人去。向老板解释为什么解决这些问题也对雇主有利。记录会议期间双方说过的所有东西，包括日期和时间，都有谁出席以及达成了哪些协议。拍下照片或用手机录像。

	向政府相关部门投诉，要求他们执行劳动、工作场所安全、以及反歧视的相关法规。请参“我们如何战胜强迫加班”的故事。
向律师寻求建议和支持，将政府或公司告上法庭。法庭审理往往需要花费很长时间，但裁决可以改善许多工人的工作条件。请参“清洁晶圆让Yu-mi死于癌症”的故事。
邀请媒体报道你们的行动，并向其学习如何写新闻稿。使用网络社交媒体联络工人和其他对你们行动感兴趣的人士。拍摄照片，并传到网上。请参“我们的溪水变成了亮蓝色！”的故事。
	举行公开听证会，让工人作为证人，向社区领袖和居民陈述工厂中的问题和希望改变的要求。请参“我们要求知道工厂正在使用哪些化学品”的故事。
举行集会、会议和工作坊，向人们宣传工人所面临的问题，要求政府倾听工人的声音并采取行动。请参“工人不应为时尚而死！”的故事。